El salario sigue siendo el principal atractivo al evaluar una propuesta laboral, pero la flexibilidad y el bienestar también pesan en las decisiones. El 31% de los encuestados afirmó haber renunciado alguna vez por falta de flexibilidad.
Tener tiempo para la familia, descansar y compatibilizar las responsabilidades personales con las exigencias laborales ocupa un lugar importante al elegir dónde trabajar. El 80% de los trabajadores argentinos encuestados considera clave el equilibrio entre trabajo y vida personal al evaluar un cambio de empleo.
Este atributo aparece en segundo lugar entre los aspectos valorados para elegir un empleador, mientras que el salario continúa siendo el principal factor de atracción. Las expectativas económicas conviven así con la búsqueda de condiciones que permitan sostener una mejor calidad de vida.
La tendencia también se observa en otros países de la región. En Chile, la importancia del equilibrio entre trabajo y vida personal alcanza al 83% de los consultados; en México, al 80%, y en Uruguay, al 78%.
La falta de flexibilidad puede impulsar una renuncia
Las condiciones laborales influyen en decisiones concretas. El 31% de los participantes argentinos aseguró haber dejado alguna vez un empleo por falta de flexibilidad.
Otro 20% manifestó haber renunciado por no contar con suficiente autonomía para organizar su agenda, sus plazos o sus tareas. Estos porcentajes describen experiencias ocurridas a lo largo de la trayectoria laboral de los consultados y no exclusivamente durante este año.
La flexibilidad comprende diferentes aspectos: la organización de los horarios, la posibilidad de atender necesidades personales y, cuando las tareas lo permiten, la opción de trabajar de manera remota o combinar jornadas presenciales con trabajo desde el hogar.
Qué condiciones buscan al aceptar una propuesta
Ante la posibilidad de elegir sin restricciones, el 40% de los trabajadores argentinos consultados rechazaría una propuesta sin flexibilidad horaria. A su vez, el 36% no aceptaría un puesto que no ofreciera flexibilidad respecto del lugar de trabajo.
Estas respuestas expresan preferencias. La posibilidad de concretarlas depende de las oportunidades disponibles, las necesidades económicas y las características de cada actividad.
Los tiempos de traslado también forman parte de esta evaluación: la distancia hasta el empleo puede reducir las horas disponibles para descansar, compartir con la familia o desarrollar actividades personales.
El sueldo atrae y el bienestar ayuda a quedarse
Los resultados permiten distinguir entre los motivos para aceptar una oferta y las razones para permanecer en una organización.
El salario fue señalado como factor de atracción por el 87% de los encuestados argentinos. Sin embargo, al consultar por los motivos de permanencia, el equilibrio entre vida personal y laboral encabezó las respuestas con el 44%, seguido por la seguridad laboral, con el 25%, y la remuneración y los beneficios, con el 22%.
Los datos sugieren que una propuesta económica competitiva puede despertar interés, mientras que las condiciones cotidianas de trabajo tienen un peso importante al decidir continuar.
El relevamiento incluyó a 752 trabajadores en Argentina, dentro de una muestra internacional de 26.824 personas de 35 países. Participaron personas de entre 18 y 67 años que trabajan en relación de dependencia más de 24 horas semanales, por lo que sus conclusiones corresponden a ese universo y no abarcan todas las modalidades de empleo.