La reforma laboral incorporó nuevos requisitos para justificar inasistencias por enfermedad. Los certificados deberán contener información específica y avanzar hacia un sistema digital con mayor control y trazabilidad.
La reglamentación de la reforma laboral introdujo modificaciones importantes en la forma en que los trabajadores deben acreditar una licencia por enfermedad o accidente no laboral. Los cambios apuntan a reforzar los mecanismos de control, unificar criterios y avanzar hacia la digitalización de los certificados médicos.
Entre las novedades más relevantes se encuentra la exigencia de que los certificados médicos incluyan de manera obligatoria el diagnóstico, el tratamiento indicado y la cantidad de días de reposo laboral. La ausencia de alguno de estos datos podría afectar la validez del documento presentado ante el empleador.
Además, la nueva normativa establece que los certificados deberán ser emitidos por profesionales médicos habilitados para ejercer en el país y contar con firma digital a través de plataformas electrónicas autorizadas por la Ley 27.553 de recetas digitales. El objetivo es garantizar la autenticidad de la documentación y reducir posibles irregularidades o falsificaciones.
Otro aspecto importante es que el trabajador deberá informar la enfermedad al empleador desde la primera jornada laboral en la que no pueda concurrir a prestar tareas. La reglamentación también exige comunicar el lugar donde se encuentra durante el período de reposo, salvo situaciones de fuerza mayor debidamente justificadas.
La reforma mantiene la facultad del empleador de realizar controles médicos propios para verificar el estado de salud del trabajador. En caso de que exista una diferencia significativa entre el diagnóstico del médico tratante y el control dispuesto por la empresa, podrá intervenir una junta médica oficial o una institución especializada para emitir un dictamen.
Especialistas señalan que la implementación práctica de estos cambios será gradual, ya que todavía existen prestadores de salud y centros médicos que continúan utilizando certificados en papel. Sin embargo, la tendencia apunta a que la documentación médica laboral migre progresivamente hacia formatos electrónicos con firma digital y trazabilidad completa.
De esta manera, los certificados médicos dejan de ser una simple constancia para convertirse en documentos con requisitos formales más estrictos, cuyo correcto cumplimiento será fundamental para justificar ausencias laborales y acceder a las licencias por enfermedad previstas en la legislación vigente.